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蘋果日報母親節蛋糕評比結果 記者樓菀玲/台北報導

任天堂旗下首款手機遊戲《超級瑪利歐酷跑》,官方於去年 12 月 17 日推出iOS版本,遊戲本採用免費下載,關卡解鎖付費買斷制,而關卡解鎖的定價為新台幣 300 元,日前任天堂也在推特上釋出情報,透露 Android 版本即將於 3 月問世。

Android版「Super Mario Run」は、2017年3月に配信を開始します。現在Google Playでは、配信開始を通知でお知らせする事前登録の受付を行っています。ぜひご登録ください。 pic.twitter.com/2QbMM6fGRh

- 任天堂株式会社 (@Nintendo) 2017年1月18日

本作是一款強調「即便只有單手也能輕鬆遊玩」的手機遊戲,玩家只需要利用單指即可完成大部分的操作。玩家在遊戲之中將要扮演瑪利歐,拯救遭到綁架的碧姬公主,遊戲目前已開放6個世界,總計24個關卡供玩家挑戰。

▲ Android 版本終於要問世了。(圖/翻攝Google Play)

更多《超級瑪利歐酷跑》情報,請持續關注ET遊戲雲的後續報導。

※《超級瑪利歐酷跑》:Google Play預約

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2017-01-2017:20

〔記者黃佩君/台北報導〕經濟部今公布去年12月外銷訂單為412.4億美元,年增6.3%,但儘管第四季表現亮眼,仍難挽全年衰退,全年年減1.6%,也是史上首次連續兩年外銷訂單衰退。不過經濟部統計處長林麗貞表示,今年恢復情況預計較高,上半年廠商展望均不錯,預計若經濟因素沒有巨大變動,一月及今年全年訂單均有望正成長。12月外銷訂單除化學品外,其他主要接單貨品均為正成長。其中資通訊產品為130億美元、年增7.2%,主因高階商用、電競筆電及穿戴裝置、伺服器需求增加所致,全年接單1355億美元也為歷年新高。電子產品為106.8億美元、年增8.1%,主因晶圓代工、封測等訂單增加。而以面板為主的精密儀器更年增達8.8%,主因去年底價量齊揚,供不應求。而傳產表現也相當亮眼,基本金屬、塑橡膠、機械分別年增13.4%、9%及6%,主因油鋼價均上漲,加上市場需求逐漸回溫,而景氣趨好也帶動機械產品需求增加。但化學品卻意外小減0.8%,主因部分太陽能電池上游原料需求減少,抵銷部分接單。而在接單地區方面,去年對美接單達1276億美元,為歷年新高,年增1.3%;而對中接單也已連續六個月正成長,但全年仍年減0.2%。對東協訂單為全年年增率最高地區,年增1.7%;而對日本則為衰退幅度最高,全年年減17.3%。展望未來,林麗貞表示,一月份年增率應可正成長,訂單金額約在345到355億美元之間,年增0.9%到3.8%。她也表示,第一季及全年應皆可審慎樂觀看待,若經濟因素沒有巨大變化,正成長機率高;除去年上半年基期低因素外,不少廠商對未來預期不錯,除非油價等短期大幅下滑等因素干擾;而下半年則須視整體經濟情勢而定,此外智慧型手機新品是否具有吸引力,也是訂單表現的關鍵。

經過20次委員會及4次分區座談會討論後,總統府國家年金改革委員會召集人陳建仁今天(19日)下午率相關部會首長公布年金改革方案草案,將交由22日召開的年金改革國是會議討論定案。在草案中,退休金的所得替代率、優惠存款利率都將逐年調降,費率逐年提高,請領年齡則將延後至65歲。

根據年金改革方案草案,若退休公教人員支領月退休金者,若總額超出「基本生活保障」,就是新台幣25,000元或32,160元,其18%優惠利率將分6年、3階段全數歸零。歸零或調降後的優惠存款本金則交還本人。

在優惠存款利率歸零後,未來退休公務人員年金的平均所得替代率先調降至本俸2倍的75%,再逐步調降至本俸2倍的60%,約等於非主管人員實質薪資的70.8%。委員會召集人副總統:『(原音)我們先調整他降到本俸2倍的75%,那個時候再每一年降1%,逐步調整至預定目標60%為止。我們希望藉著這樣的調整,使不同的職業別之間年金所得替代率的差距才能夠拉近,然後減輕各職業別社會保險跟退休制度的財務負擔,當然也跟國際各個國家能夠接軌。』。

以一名任職35年,於民國100年退休的公務人員薦任七等年功六級590俸點的非主管來說,目前所領月退休金及優惠存款所得共新台幣63,608,明年將降到58,635元,減少近5,000元;16年後則降到46,908元,比目前減少16,700元。

另外,請領年齡將逐年延後至65歲,提前或延後退休者,得領取「減額年金」或「增額年金」,依每年4%降低或增加年金給付額度,年限最多5年,但針對警察、消防等危險勞動,或是中小學教師等特殊職務者,將另訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金。

至於費率,將逐年提高1%,並於費率達到15%時,檢討整併公教人員保險的可行性,訂定最適費率;若無更佳方案,則費率逐年調高至18%為止。在費率調高的同時,政府財源未來也將挹注基金。改革方案也設計「年金年資可攜帶制度」,以「合併計算年資、分別計算年金」,讓跨職域就業有保障。

至於軍人年金制度,則因軍人的服役特性,將另外單獨設計。

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